为进一步应对新冠肺炎疫情对我院毕业年级同学求职就业的影响与挑战，提高我院大四同学求职就业的认识水平和求职技能，帮助我院毕业年级顺利实现就业，充分发挥发挥“传、帮、带”的促就业机制与效能，我院特组织一批已顺利实现就业的同学结合自身求职经历，做有关经验分享。今天与大家分享求职经验的是2016级环境工程的陈心仪同学。
各位同学大家好，我是2016级环境工程的陈心仪，以下是我的求职经历，希望能够对大家有帮助。关于职业选择，我从大二开始发现自己并不想选择与本专业相关工作，也没有考研和出国的打算，所以我从大二下至大三开始结合自己的兴趣参加有关金融方面的资格证书考试。大三下学期，偶然报名参加了建设银行的暑期实习生，并通过视频面试获得了实习机会。我个人的感觉就是对于我们毕业生要多领域了解，有实习机会的都可以去试一试，尝试之后或许就明确了自己的选择。很多公司或者企业面试时比较看重本行业实习经历（还有相关证书），这有时比在校的成绩有用。
银行领悟的校招，一般会有以下4个阶段：
一、网申阶段：一般网申的通过率在40%左右，这一环节，简历的填写很重要。用人单位比较倾向于选择求职简历中有行业相关实习经历和证书的求职者，即使没有相关实习经历和证书，简历中也要多些贴近所报岗位招聘要求的元素。
二、笔试阶段：笔试内容和地方事业编、银行招考、公**的题型较为相似，考试内容比较广泛，考试科目也比较多。行测是这类考试中占比最大的，整体备考的时间建议在2个月左右。在备考公务员的同时，学习其他行业专业知识，这样比较节省时间。一般笔试的通过率在10%~15%左右，所以未雨绸缪是良策。
三、面试阶段。面试形式分为两轮，基本是大同小异，包括公务员面试，一般是结构化（或半结构化）和无领导小组。通过率依据企业需求为主，有的是1：3，有的是1：5，有的是1：10 。
1、在半结构化当中，一般是采取多对多的形式（比如：五个人一个小组，有五个面试官），依次自我介绍，面试官会根据你的简历选择性的问问题，其中自我介绍环节要简明扼要，让面试官充分认识自己的同时不要过于啰嗦。一般时间会控制在1～3分钟，可以提前准备两套介绍方案，视情况选择。在面试官问问题时要头脑清晰，问什么答什么，同样禁止啰嗦，但要充分表达自己，所以可以提前根据简历或自我介绍猜想面试官会问的问题，以免面试时手足无措。
2、结构化面试是采取一对多的形式，有多名面试官，一个考生。流程和半结构化一样，提前做好自我介绍和考官提问的准备，公务员面试基本采用这种形式，但对于面试人数较多的企业一般会选择半结构化。
3、无领导小组：一般的形式是，十个人左右一个小组，同时进入面试间，抽签决定发言顺序并依次坐好。在无领导小组中，小组里的成员既是队友也是对手。入座后面试官会给小组出一道题，或长或短（题型可以网上搜索，如：小组讨论西游记中师徒四人谁最适合当领导者，小组统一意见后，代表陈述发言等等不同类型）。一般先进行自我陈述，每个人陈述自己的观点，然后进行小组讨论，其中有规定时间，同时考官计时。这个环节的诀窍就是：直抒己见，切忌废话，切勿跑题，头脑清晰，找存在感，做好笔记，擅长总结。可以少说话，但是每句话都要有亮点。讨论中输赢不重要，重要的是想法新颖，脱颖而出，切忌赢了讨论输了气度。总之，无领导小组考验的是临场发挥，面试前可以多找些题型和家人朋友练一练。
四、体检：到这一步基本稳了，平常心对待，调整生活作息，改善饮食习惯一般不会有大问题。但是，有个别企业会差额录取：假如只招聘10人，但是为预防有人在体检后放弃，所以让15个人体检，择优录取。遇上这种情况，心理压力还是蛮大的，不清楚最后是否能签约，所以要在面试前了解这个企业往年的招聘流程，慎重考虑意向公司的选择。
