ENGLISH 联系我们 院长信箱
  • 首 页
  • 学院概况+
    学院简介
    历史沿革
    学院领导
    机构设置
    学术机构
  • 师资队伍+
    名誉院士
    高层次人才
    教授(研究员)
    副教授(副研究员)
    讲师(助理研究员)
    名誉学衔
    院外导师
  • 学科建设+
    一级学科
  • 教育教学+
    本科生教学
    工程教育认证
    研究生教学
    研究生导师
  • 科学研究+
    科研平台
    科研成果
    学术交流
    科研团队
  • 学工之窗+
    三全育人
    学工动态
    学生组织
    科技创新
    学生资助
    就业指导
  • 党建工会+
    党建动态
    组织建设
    党员发展
    党员风采
    主题教育
    理论学习
    海环清风
    工会教代会
  • 校友之家+
    校友工作组
    校友相聚
  • 下载中心+
    研究生相关
    本科生相关
    党政相关
学院首页 联系我们 院长信箱
  • 首 页
  • 学院概况
    学院简介
    历史沿革
    学院领导
    机构设置
    学术机构
  • 师资队伍
    名誉院士
    高层次人才
    教授(研究员)
    副教授(副研究员)
    讲师(助理研究员)
    名誉学衔
    院外导师
  • 学科建设
    一级学科
  • 教育教学
    本科生教学
    工程教育认证
    研究生教学
    研究生导师
  • 科学研究
    科研平台
    科研成果
    学术交流
    科研团队
  • 学工之窗
    三全育人
    学工动态
    学生组织
    科技创新
    学生资助
    就业指导
  • 党建工会
    党建动态
    组织建设
    党员发展
    党员风采
    主题教育
    理论学习
    海环清风
    工会教代会
  • 校友之家
    校友工作组
    校友相聚
  • 下载中心
    研究生相关
    本科生相关
    党政相关
  • 三全育人 +
  • 学工动态 +
  • 学生组织 +
  • 科技创新 +
  • 学生资助 +
  • 就业指导 +

学工之窗

  • 三全育人
  • 学工动态
  • 学生组织
  • 科技创新
  • 学生资助
  • 就业指导
您所在的位置: 首页 » 学工之窗 » 就业指导

【招聘信息】苏宁云商2018年储备经理校园招聘简章

日期:2017-12-18

苏宁云商2018年储备经理校园招聘简章

一、集团简介
苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市公司。2017年,苏宁以1932.75亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过8700亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业,世界500强。
苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
二、天津地区简介
2002年首家店面落户津城,在15年的发展中,天津大区下辖天津、唐山、秦皇岛、沧州4家子公司,并于2011年将占地150亩总投资超2.5亿元的空港经济开发区自建物流基地投入使用,截至目前拥有100家门店。凭借领先的O2O商业模式,2016年全年销售额超55亿元。并荣获2016年“五一劳动奖状”荣誉称号,被评为2016“榜样天津——服务至上奖”、天津市民营企业信用评价A级企业、天津民营企业销售百强、纳税百强、就业百强等称号。迎着京津冀协同发展东风,未来五年,天津苏宁云商将积极开拓市场,继续保持稳健、高速发展,打造天津地区最大的互联网零售企业。
三、1200工程介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
四、发展路径
云店储备经理:(方向:易购云店、超市、小店、红孩子、生活广场、易购服务站等);
第1-2年 见习期:轮岗,掌握应知应会
第3-4年 成长期:部门负责人、直营店、D6、D5类门店店长
第5-7年 成熟期:D4、D3类门店店长、中心负责人
第8-10年 成才期:D2、D1类门店店长、副总及以上
物流储备经理:(方向:仓储、运输、快递、营销、售后)
第1年见习期:主管梯队;
第2-3年成长期:运营经理、XD负责人;
第4-6年成熟期:部门负责人
第7-8年成才期:物流子总
整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成管理骨干。培养形式包括一对一带教,专业培训,轮岗等。
五、招聘职位
☆云店储备经理☆
岗位职责:
1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划;
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理;
3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行;
4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效;
5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观;
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理,定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员;
7、执行集团的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行;
8、建立良好的沟通渠道,定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,处理各种突发事件,保证门店日常经营的顺利开展。

☆物流储备经理☆
岗位职责:
1、作为物流子公司核心储备人员,深入业务一线,开展仓储、快递、营销运营管理工作;
2、保持对行业的关注,了解行业先进运作模式,参与物流业务流程的梳理及标准制度,监控相关作业规范的落地实施;
3、开展物流服务能力建设相关工作,提升苏宁物流服务能力及服务品质;
4、协助开展市场宣传工作,开拓外部业务,持续推动苏宁物流社会化;
5、负责开展人员管理及培训相关工作。

☆售后服务储备经理☆
岗位职责:
1、作为区域售后服务中心核心储备人员,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;
2、持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;
3、开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮忙品牌影响力;
4、负责开展区域人员管理及培训工作。
六、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;
2、福利:我们为员工提供天津户口、五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利。(物流储备经理、售后储备经理提供住宿)
3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。
七、简历投递方式

简历接收邮箱:wangleiaw@cnsuning.com

(C) Copyright tianjin university of science & technology All Rights Reserved.
天津科技大学海洋与环境学院 版权所有  地址:天津市经济技术开发区13大街29号  邮编:300457