春回大地，万物复苏，在这春意盎然的时节，我院筹备已久的青年教师成长计划实施工作拉开帷幕。3月16日，学院召开了青年教师成长计划座谈会，张春艳书记、隋丽英副院长及学院全体青年教师及指导教师参加了会议。
会上，张春艳书记代表学院介绍了针对我院实施青年教师发展制定此计划的背景和过程，表达了进行该工作的初衷和期望。隋丽英副院长向青年教师们详细介绍了《海洋与环境学院青年教师成长计划》的具体安排，学院根据每名40岁以下17名教师的实际情况，在教学和科研两个方面为每个人提出近三年的目标，并且为每位教师对接了指导教师。会上，青年教师觉得学院为自己设定的目标符合实际情况，表示认同，同时，根据自身的实际情况，分别谈了自己的想法和意愿，提出了存在的困难，纷纷表示：将在目标指导下加紧努力！参会的老教师分别发言表态，一定担负起学院赋予的光荣使命，尽心尽力培养年轻教师，为学院的发展贡献力量。
青年教师是我院师资队伍的重要组成部分，占教师整体的32.3%。加强教师队伍建设，提高青年教师的综合素质，促进青年教师尽快成长为思想过硬、业务精良的教育教学和科研能手至关重要。学院党政领导高度重视青年教师队伍的培养工作。通过前期对青年教师个人的详细摸底分析以及与专业老教师的座谈交流，在深入研究的基础上，初步形成了学院青年教师的成长培养规划。
青年教师的培养是我院学科建设的一项重要内容。近年来，学院加大青年教师引进力度，并在青年教师培养上下大力气来做，注重教学、注重科研。在科研条件改善、人才引进科研启动经费以及教学工作量津贴上予以倾斜。同时，通过多项措施鼓励青年教师出国研修、从事工程训练以及担任科技特派员等，鼓励青年教师参加国内教学会议和学术会议，提升青年教师培养工作。 撰稿人：马玉兰、张越男
